董秘怪象：“閃辭”眾多，言論驚人

近日一則“儀電控股正在對旗下上市公司的董秘進行輪崗”的消息引發(fā)熱議。所謂輪崗，即儀電系現(xiàn)有幾家上市公司董秘之間交換工作崗位。據(jù)了解，儀電系旗下目前有飛樂股份、飛樂音響、上海金陵和廣電電子四家上市公司。

對于儀電系董秘輪崗的計劃，可謂是新鮮至極。業(yè)內(nèi)人士均表示第一次聽到這一說法。董秘作為聯(lián)系上市公司和資本市場的紐帶，需要非常諳熟公司的情況。對于這種輪崗制度且不從規(guī)則和程序上論證是否合理，僅從對上市公司的了解和對投資者的傳達上便可判定弊大于利。

縱觀這一群體17年的發(fā)展，無論是從專業(yè)度、薪酬水平、社會關注度等方面，董秘已經(jīng)從執(zhí)業(yè)走向了職業(yè)。不過不容忽視的是，在職業(yè)化的背后依然是怪象叢生。

“閃辭”眾多

據(jù)不完全統(tǒng)計，2011年國內(nèi)A股資本市場共有262家上市公司進行了董秘更替，其中以個人原因主動辭職的董秘多達148位。根據(jù)中國證券報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，自中小板、創(chuàng)業(yè)板快速擴容后，高管辭職的數(shù)量隨之增多，董秘更換也同樣頻繁。從歷史數(shù)據(jù)看，2009年有87位董秘辭職，2010年有102位董秘辭職，而2011年148位的辭職人數(shù)則是創(chuàng)下了新高。

這其中不乏“閃辭者”，即從上任到離職的時間不到一年。寧波銀行顧頌東堪稱是“下課”最快的董秘，2011年8月26日剛被聘任為董事會秘書，不到兩個月寧波銀行又于10月10日公告，董事會改聘楊晨為新任的董事會秘書。同樣九洲電氣原董秘趙志剛的任期也不足兩個月，2011年4月18日公司董事會聘用他為董事會秘書，任期三年。而6月9日，作為副總經(jīng)理兼董秘的趙志剛遞交辭職報告，以個人職業(yè)規(guī)劃原因辭去職務。

如此眾多的董秘離職，其背后原因多種多樣，其中包括工作調(diào)動、換屆和身體狀況等。當然也不乏以“董秘權責不對等”等歷史頑固問題提出離職的。值得注意的是，由于創(chuàng)業(yè)板帶來的上市公司的激增，很多董秘也因減持套現(xiàn)而去意已決。由于股權激勵對象在職期間，每年減持的比例不得超過25%，而離職則可以規(guī)避這一限制。2010年6月11日，探路者董秘范勇建以“兩地分居，無法照顧家庭”為由，辭去董秘職務。公開資料顯示，范勇建所持股份于10月30日解除限售后，12月11日鎖定解除。而其也因此一度被市場認為是創(chuàng)業(yè)板高管為減持而離職“大潮”的先行者。

2011年9月29日，豐林集團在滬市主板上市。僅在12天之后，公司便公告稱：董事、董事會秘書、財務總監(jiān)全強以個人發(fā)展原因申請辭職，創(chuàng)下國內(nèi)資本市場董秘最快離職案例。

必須強調(diào)的是，這些“閃辭”的董秘通常有著深厚的證券從業(yè)背景。與資本市場的全面對接，不僅需要專業(yè)的知識和廣闊的人脈，也包括靈活的溝通和應變。因此蓬勃的資本市場成為催生董秘行業(yè)的催化劑，加速了國內(nèi)董秘的進程。而這些專業(yè)性較高的董秘由于其稀缺價值，也更傾向于采取“快餐式”的發(fā)展方式，在幫助一家公司融資完成后，繼續(xù)尋求新的就業(yè)目標。

無論是由于上市引發(fā)的追求財富效應，還是其他原因，這種快餐式的“閃辭”都不利于上市公司與資本市場的對接，尤其是在目前國內(nèi)市值建設并不完善的情況之下。

80后董秘

因為年輕，所以被關注。

2011年2月21日，浙江廣廈六屆二十次董事會審議同意聘任包宇芬為公司第六屆董事會秘書。根據(jù)資料顯示，包宇芬出生于1984年，浙江杭州人。在擔任董秘之前，包宇芬一直擔任董秘助理一職。談及27歲即出任董秘要職，包宇芬稱，“目前還在學習階段，肯定會有壓力，但應該可以把工作做好?！?/p>

包宇芬并不是浙江廣廈第一個年輕董秘。公司前董秘張霞擔任這一職務時，比包宇芬還年輕兩歲。1979年出生的張霞，2004年5月?lián)握憬瓘V廈董事、董秘時，只有25歲。2005年12月，張霞升任浙江廣廈副董事長。

80后董秘第一次被社會廣泛關注始于2009年7月28日，時代科技公告稱董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業(yè)于嘉興學院金融專業(yè)?！爸员魂P注，說白了是年齡問題?！边@是董宋萍對自己成為“明星董秘”的解釋。即使到現(xiàn)在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘。

自2009年10月創(chuàng)業(yè)板開通后，80后董秘已經(jīng)開始成批出現(xiàn)，據(jù)不完全統(tǒng)計目前已有近10位之多。其中僅在浙江，就已有三位80后董秘。

董秘是上市公司對外的窗口和喉舌，作用至關重要。董秘不僅僅要具備良好的溝通能力，還要有較高的專業(yè)素質(zhì)，具備對公司進行監(jiān)管，甚至對公司的有可能出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進行制止。而如今這些年輕的80后董秘能否勝任這一角色的確值得商榷。以董宋萍為例，對其董秘的任命僅僅是在她取得董秘資格證書僅一個多月之后，專業(yè)度令人質(zhì)疑。

驚人言論

作為上市公司高管人員和發(fā)言人，董秘的一言一行有可能成為左右公司股價的風向標，因此格外受到市場的關注。可是這些擔當著上市公司代言人的董秘們卻一直不乏“驚人”之語，也由此給公司形象帶來了不良影響，為此本刊選取了幾位董秘在2010年和2011年的言論（見表1）。

根據(jù)滬深交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定，董秘有九大職責，包括負責信息對外公布，投資者關系管理，協(xié)調(diào)公司與監(jiān)管機構、投資者、證券服務機構、媒體等之間的信息溝通等等。而一些現(xiàn)象卻長期存在，包括傲慢無禮，很少回答投資者的問題，對待投資者的咨詢?nèi)狈δ托模换卮饐栴}非?；\統(tǒng)、含混不清；因信批違規(guī)曾遭處罰，拒絕回答公眾相關上市公司問題；經(jīng)常聯(lián)系找不到人，與市場溝通不暢，信息披露不實；多次以各種牽強的理由拒絕投資者調(diào)研；多次打電話，沒人接等等。

“勤奮溝通，創(chuàng)造價值?！边@是在方正科技任職10年的董秘侯郁波總結的肺腑之言。對此中國上市公司市值管理研究中心主任施光耀也表示，雖然投資者關系管理與溢價之間沒有科學的模具計算，但是良好的投資者關系管理對公司價值具有明顯的溢價效應。所以建議擔當著上市公司和資本市場溝通橋梁的董秘們，除了不斷提升專業(yè)性之外，積極的態(tài)度和認識一樣必不可少。
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